吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
（三）行政执法决定是否违法或者明显不当；
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等到政策变天、对手入局，才发现自己早已没了还手之力。
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· 徐丽 · 来源：tutorial资讯